2025年7月7日榆次的王先生和巨代表在晋中中院又进行了一次调解，这次有进步的地方是不再签《和解协议》和《还款协议了》，第五任法官沿用了第四任韩法官主持签定的还款协议，巨代表也说了在8月份开始履行在第四任法官时签订的还款协议。
现在的时间是2025年8月31日了，山西省劳动模范、晋中市市县两级人大代表、巨世峰在晋中中院说的话，还是不算数，还是说到做不到。
王师傅说：在榆次法院，给我换了三个执行法官，提级到晋中中院，这是第五任法官了，巨代表还是固定的台词，一样的结果。
他是山西省劳动模范、晋中市市县两级人大代表，如今是法院的常客，社会中的失信人。他的经历让人想起了一个很久以前的电视剧《雍正王朝》中人物诺敏。
雍正初年的国库困局雍正即位时，国库被前任官员掏空，空虚至极。因此，追讨各地官员亏空、充实国库成为了雍正新政的“第一把火”。山西作为税收大省，亏空问题却极为严重，多年来无人能解决。
此时，隆科多向雍正推荐了诺敏。
诺敏时任京官，官职不高，但以“清廉能干”著称，名声很好。雍正亲自召见他，诺敏表现得非常谦逊、正直，并向雍正立下军令状：保证在半年内彻底查清并填补山西的全部亏空。雍正大喜，认为找到了治世能臣，破格提拔他为山西巡抚。
令人震惊的是，诺敏竟然真的在半年期限内“完成”了任务。他上报朝廷，声称山西的亏空已全部填平，国库银两分文不差。 雍正闻讯后狂喜不已，正苦于新政推展艰难的他，立刻将诺敏树为 “天下第一巡抚” 的典型。他赐诺敏“天下第一抚臣”的匾额，并号召全国官员向他学习。
一时间，诺敏风光无限，成为雍正朝廉政建设的旗帜人物。
在诺敏的故事中，雍正皇帝犯的最大错误就是 “荣誉只能上，不能下”。
“上”得太快、太满：在没有经过时间和实践充分检验的情况下，仅凭一份漂亮的报表就赐予“天下第一巡抚”的极高荣誉，这使得荣誉变得廉价且危险。
“下”得太迟、太惨：当荣誉被证明是虚假的时候，系统缺乏一个能够及时、有序“下调”或“剥夺”荣誉的机制。最终不是平和地收回荣誉，而是必须通过一场剧烈的、流血的“清算”来完成，用极端的惩罚来纠正之前极端的褒奖。
如果荣誉能够“能上能下”。
在田文镜提出质疑时，就应启动独立的复核机制。
一旦发现疑点，就应暂缓表彰，进行调查。
确认问题后，应根据情节轻重，有梯度地处理：公开批评、追回赏赐、降职处分，而非直接从顶峰推向死刑。
这样，荣誉制度本身就能成为一个动态的、精确的管理工具，而不是一把无法收回、只能砸碎的重锤。
荣誉“能上能下”， 才能发挥其该有的作用。将荣誉从一个静态的头衔变成了一个动态的评价过程。
“能上”是激励：给予荣誉，意味着对过去成就的肯定，能够激发积极性和荣誉感，树立榜样。
“能下”是约束和校准：剥夺或降低荣誉，意味着评价体系是持续和真实的。它警告所有人：荣誉不是一劳永逸的“免死金牌”，过去的功劳不能掩盖现在的错误。这保证了荣誉的纯粹性和公信力。
只有“能下”，“能上”才有意义。 如果荣誉一旦获得就终身享有，无论其后表现如何，那么荣誉就会：
激励效果失灵，人们会为了“获得”而努力，而不是为了“配得上”而努力。
失去公信力，不再代表真正的价值，沦为一种资历或特权象征，甚至像诺敏一样，成为欺骗的幌子。
阻碍创新与进步，既得荣誉者可以躺在功劳簿上，阻碍新人的成长和组织的新陈代谢。
“荣誉能上” 构建了正向的激励循环，引导人们向上。 “荣誉能下”则构建了负向的约束循环，防止系统僵化和腐败。
二者结合，形成了一个有弹性的、能够自我修正的生命体，而不是一个机械的、只能加码不能减码的牌坊。这正是雍正皇帝在诺敏事件中用惨痛代价换来的教训，也值得所有管理者深思。
什么是劳动模范？
百度百科：劳动模范简称劳模，是在社会主义建设事业中成绩卓著的劳动者，经职工民主评选，有关部门审核和政府审批后被授予的荣誉称号。
劳动模范分为全国劳动模范与省、部委级劳动模范，有些市、县和大企业也评选劳动模范。中共中央、国务院授予的劳动模范为“全国劳动模范”，是中国最高的荣誉称号。与此同级的还有“全国先进生产者”、“全国先进工作者”称号。
劳动模范是民族的精英、人民的楷模，共和国的功臣。
国办印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》也明确提出，失信被执行人不能担任人大代表。
而他，也出席了2025年晋中的大会。
这是个真实的，笑话。
这笑话还要演下去吗？
“倾听民意，才能发现问题”反之就是天下太平。
从群众中来、到群众中去。
在山西，在晋中，路还很远。
“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”，不光是司法机关的事，更是社会生态的事。
哲学是理性的手术刀，电视剧是感性的放大镜，真实生活是沉默的实验场。
它们用不同的语言重复同一句话：世界是一场巨大的隐喻，而你我既是读者，也是作者。
当下的情况是，晋中某些机关不作为，社会生态有偏差。
作者：闻语
传速策略,长富资本,股票如何10倍杠杆提示：文章来自网络，不代表本站观点。
